El regulador británico de pagos celebra los primeros resultados de su política contra el fraude APP
El PSR asegura que hay menos víctimas, más dinero devuelto y una mayor implicación de las entidades financieras en la prevención.
Claves en 30 segundos
- El Payment Systems Regulator (PSR) valora positivamente su política de reembolso por fraude APP.
- Se registran menos víctimas y mayores importes reintegrados a los afectados.
- Revolut abandona su modelo 'remote-first' y obligará a becarios y recién graduados a acudir a la oficina.
El Payment Systems Regulator (PSR), organismo británico encargado de supervisar los sistemas de pago, ha destacado el impacto positivo de su política de reembolso a las víctimas del denominado fraude APP (Authorised Push Payment), aquel en el que se engaña al usuario para que autorice una transferencia a un estafador.
Según el regulador, la medida está teniendo efectos tangibles: se registran menos víctimas, se devuelve más dinero a los afectados y las entidades financieras están reforzando sus esfuerzos para detectar y prevenir este tipo de estafas.
El fraude APP se ha convertido en uno de los principales retos del sector financiero británico, dado que las transferencias autorizadas por la propia víctima resultan más difíciles de revertir que otras modalidades de fraude bancario tradicional.
La política del PSR busca precisamente trasladar parte de la responsabilidad a las entidades emisoras y receptoras de los pagos, incentivando la inversión en sistemas de prevención y en la protección del consumidor.
En paralelo, otras compañías del ecosistema fintech están redefiniendo sus estrategias internas. Revolut, con sede en Londres, ha anunciado que abandona su política de 'remote-first' para los nuevos empleados.
Según The Guardian, cientos de becarios y recién graduados deberán acudir a las oficinas de la empresa al menos tres días por semana a partir del próximo año, en lugar de poder elegir libremente entre el teletrabajo y la presencialidad.
Hasta ahora, el banco digital ofrecía a sus trabajadores jóvenes flexibilidad total, dentro de un esquema que incluye la posibilidad de trabajar desde el extranjero hasta 120 días al año. La compañía sostenía que confiaba en que sus empleados pudieran 'explorar nuevas culturas' sin perder productividad.
El giro de Revolut refleja una tendencia más amplia en el sector tecnológico y financiero, donde varias empresas están recortando las facilidades de trabajo remoto que habían adoptado en años recientes para atraer talento.
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